DER MARKT
hat sich verändert.

Headhunter oder Radiowerbung? Ihre Mitarbeitersuche hat mehr als einen Weg.

Eine wichtige Stelle ist offen. Die bisherigen Anzeigen bringen zu wenige passende Bewerbungen. Muss jetzt ein Headhunter übernehmen? Je nach Position kann das sinnvoll sein. Es lohnt sich aber, auch die Möglichkeiten einer eigenen Recruiting-Kampagne zu betrachten.

Personalberater sprechen ausgewählte Kandidaten gezielt an und begleiten je nach Auftrag die Auswahl. Dafür fällt ein vereinbartes Honorar an.

Recruiting per Radio setzt an einer anderen Stelle an: Ihre Arbeitgeberbotschaft wird im Alltag hörbar. Im Auto oder bei der Arbeit kann Ihr Angebot auch Menschen erreichen, die gerade keine Stellenanzeigen lesen. Ein überzeugender Grund zum Wechseln kann dabei den Anstoß geben, sich mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen.

Was macht Ihr Unternehmen einen Jobwechsel wert?

Planbare Arbeitszeiten? Ein kürzerer Arbeitsweg? Eine Aufgabe mit mehr Verantwortung? Ein guter Recruiting-Spot bringt einen konkreten Vorteil auf den Punkt und macht neugierig auf die Stelle.

Gleichzeitig machen Sie Ihren Betrieb als Arbeitgeber bekannter. Sie bestimmen mit uns, in welcher Region und über welchen Zeitraum Ihre Botschaft ausgespielt wird. Das Kampagnenbudget wird vorab abgestimmt.

Recruiting per Radio kann Ihre Personalberatung ergänzen oder als eigenständige Maßnahme eingesetzt werden. Welcher Weg passt, hängt von der gesuchten Position und Ihrer Ausgangslage ab. Die Auswahl der Bewerber bleibt bei Ihnen.

Sie haben bereits eine Stellenanzeige? Wir entwickeln daraus kostenlos und unverbindlich einen Textvorschlag und empfehlen einen passenden Audio-Media-Mix.